山东中医药大学第二附属医院（山东省中西医结合医院）是建院于1904年的百年医院，是山东省首批济南市首家 “三级甲等”医院，是济南市基本医疗保险、工伤保险、生育保险和市属企业离休人员医疗保险定点医院，曾获得“国际爱婴医院”、“铁道部十佳医院”、“山东省百佳医院”、“山东省卫生系统精神文明建设先进单位”和“山东省诚信医院建设先进单位”等荣誉称号。2007年9月，经省卫生厅批准，医院更名为山东省中西医结合医院（原医院名称继续保留），成为省内首家省级中西医结合医院。
　　医院占地总面积5.18万平方米，建筑面积7.34万平方米，开放床位800多张，设有40个临床医技科室、1个门诊部、一所合资眼科医院、一个研究所和8个社区卫生服务中心（站），其中省、市级社区卫生服务示范机构6所。是集医疗、教学、科研、预防、康复、保健为一体的综合性医院。医院现有在职职工1196人，专业技术人员占87%，其中高级技术人员166人，中级技术人员491人，博士、硕士研究生125人。
　　医院在原有6个部级重点专科的基础上，近年来新增国家级重点专科2个、泰山学者岗位（眼科）1个、省级重点实验室1个、校级重点专科3个。医院拥有眼科、神经内科、生殖医学科、康复医学科、心血管内科、肾内科、内分泌科、老年病科（中医科）、骨外科、心外科、泌尿外科、神经外科、妇产科、儿科、超声诊疗科等重点、特色专科。医院还设有120急救分中心、脑血管病抢救治疗中心、血液净化中心、健康查体中心、健康保健中心等。
　　医院有国内外最先进的超导型核磁共振、16层螺旋CT、DSA、ECT、DR、CR、数字胃肠机、心脏彩超、准分子激光仪等大型医疗设备，医疗设备总值逾亿元。病房楼宽敞明亮，配有中心供氧、中央空调和病房传呼系统，为病人提供了舒适的诊疗环境。
　　山东中医药大学第二附属医院坚持“以病人为中心、以质量为核心”的服务理念，以“努力将医院建成功能齐全、特色明显、服务一流的现代化中西医结合医院，成为我省中西医结合医疗、教学、科研龙头单位”为办院方向，竭诚为全社会和广大民众提供优质、高效的医疗服务。
　　一、拟招聘岗位、专业及人数
　　根据鲁人办发[2009]62号《关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》的文件精神和山东省人事厅给我院下达的2009年度增人计划，我院拟招聘中级专业技术岗位1名、博士研究生3名 (招聘专业及计划数详见附件)。
　　二、应聘人员条件
　　报名人员首先符合人事厅规定的条件和要求，同时具备以下条件：
　　（1）坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，具有良好的职业道德。
　　（2）具备招聘岗位规定的学历、学位、专业及专业技术职务资格条件要求。???
　　（3）热爱医院工作，遵守法律法规和医院各项规章制度，无受到党纪、政纪处分或法律制裁的行为。
　　（4）身体健康（参照公务员体检标准、高校入学体检标准，执行执业医师以及各相关执业要求的体检标准）。
　　三、招聘的组织方式
　　（一）招聘中级专业技术岗位人员采取专业笔试和面试相结合的方式进行。根据委组织部、省人事厅《山东省关于2009年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发〔2009〕62号）的有关规定，招聘博士研究生采取简化程序，直接面试的方式进行。
　　中级专业技术岗位及博士研究生报名时间：自公布之日至6月24日。
　　中级专业技术岗位及博士研究生报名方法：应聘人员直接到山东中医药大学第二附属医院人力资源科报名。
　　中级专业技术岗位笔试时间另行通知。
　　笔试内容：相关专业知识。
　　中级专业技术岗位及博士研究生面试时间另行通知。
　　(二)面试的组织、内容及人员的确定
　　根据中级专业技术岗位专业笔试的结果和博士研究生报名情况，我院组织以上级主管部门领导、医院专家和人力资源科等人员组成的7-13人的面试考核小组，张榜公布面试人员名单并通知面试人员，应聘中级药剂科岗位的人员按笔试成绩由高分到低分按1：3的比例依次确定。应聘其他岗位的博士研究生则按通过资格审核的实有人数进入面试。
　　进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定之后，需按招聘信息公布的要求，向我院提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：非全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交国家承认的学历学位证书、身份证、户口簿，是在职人员的还要提交有用人权限部门或单位出具同意应聘的介绍信；应届毕业生应聘的，提交学校毕业生就业主管机构的证明材料和学校教务部门出具的学历证明，并能够正常毕业。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向我院.提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
    面试内容分为两部分：
　　1、应聘人员首先进行自我介绍。
　　2、由面试主考官提问3-5个专业方面的问题，应聘人员进行答辩。
　　根据应聘人员的表现，按照形象气质20分、语言表达20分、思维及专业能力30分、职业意识30分，共100分的标准，由面试考核小组进行打分，并写出书面考核意见。
　　面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。应聘中级专业技术岗位人员根据考试总成绩确定进入考核体检范围人选。应聘博士研究生岗位根据面试成绩确定进入考核体检范围人选。
　　（三）考核体检
　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并以此等额组织进行考核体检。应聘中级专业技术岗位人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩考核由高分到低分确定人选。考核、体检不合格的，不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺，可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。医院成立两人以上的考核小组，具体负责考核工作。主要内容包括拟聘用人员政治思想、道德品德、业务能力、资格复查等方面的情况。考核小组全面客观公正地评价被考核对象，并写出考核意见。
　　（四）签订聘用合同
　　通过考试、考核、体检合格的拟聘用人员，在医院网站上公示7天，无异议的，由医院提出聘用意见，报山东省卫生厅、人事厅备案。经省人事厅批准后，凭山东省人事厅发放的事业单位招聘人员通知书办理调动、派遣等相关手续。按规定签订聘用合同。
　　四、相关待遇
　　享受国家规定的待遇和医院在职职工福利待遇。
　　五、联系方式
　　地址：济南市经八路1号山东中医药大学第二附属医院人力资源科（3号楼4楼）
　　联系人及联系电话：丛文    82438354
　　                  刘伟    82436272
　　E—mail:zydey@163.com
　　
　　　　　　　　　　　　　　山东中医药大学第二附属医院
                                          二〇〇九年六月四日

 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　附件： 山东中医药大学第二附属医院2009年公开招聘工作人员岗位统计表